Referenten

B

Bauer, Agnes, ZNL TransferZentrum für Neurowissenschaften und Lernen, Ulm. Unternehmerische Flexibilität durch Mitarbeiterflexibilität ? Entwicklungsbegleitung - ein neurowissenschaftlich basierter Ansatz zur Steigerung von Lernbewusstheit und Lerngestaltungskompetenz in Unt

Bender, Rosemarie, PERSONAL Transfair GmbH, Hürth. Psychische Gesundheit - Eine Aufgabe von Unternehmen, Führung und Betriebsrat

Tandemgespräche - Prozessberatung bei der AOK Rheinland/Hamburg in der Regionaldirektion Köln

Bergande, Simone, ZNL TransferZentrum für Neurowissenschaften und Lernen, Ulm. Unternehmerische Flexibilität durch Mitarbeiterflexibilität ? Entwicklungsbegleitung - ein neurowissenschaftlich basierter Ansatz zur Steigerung von Lernbewusstheit und Lerngestaltungskompetenz in Unt

Broekman, Bernhard, Senior Coach DBVC, Coachingzentrum-Deutschland, Wiesbaden. Führen im Gleichgewicht - gesundheitsgerechte Führung als Instrumentgegen den Burnout unserer Organisationen“

D

Dammeier, Jörg, interkarriere, Berlin. Neue Herausforderungen bei der Auswahl und der Bindung von Fach- und Führungskräften in den Unternehmen vor dem Hintergrund des demografischen Wandels
Herausforderung Führungskräfte

de Vries, Sylvia, TeamThink, Hamburg. Wenn der Change krank macht
Wenn der Change krank macht

Dehner, Ulrich, Konstanzer Seminare, Konstanzer. Psychologische Spiele im Büro

Dittmann, Eberhard, P.f.O. Beratungsgesellschaft mbH, Bad Vilbel. Change-Management-Sounding-Board - eine (ohn-)mächtige Methode in Change-Prozessen?

Dogge, Hans Peter, , Hörhausen. Die ISO-Norm 10667 - der neue internationale Maßstab für die Beurteilung von Menschen in beruflichen Situationen

Dörr, Stefan, a47-consulting, München. Mit LEaD® (Leadership Effectiveness and Development) Führungskompetenzen evidenzbasiert und effektiv erfassen
LEaD – ein Instrument zur Erfassung und Entwicklung von Führungskompetenzen

Dreier, Kirsten, Moldzio & Partner - Institut für Personalauswahl, Tremsbüttel. Pimp my Personality Inventory Verbesserte Skaleneigenschaften durch kontextbezogene Items und spezifische Facetten

F

Flemming, Danny, Robert Gründler & Roland Schulz GbR, Dresden. MABOSS als Einstieg in betriebliches Gesundheitsmanagement
Monetary Assessment and Benchmark Of Strain and Stress

Furtner, Marco, Universität Innsbruck, Innsbruck. SuperLeadership: Stufen zur erfolgreichen Selbst-und Mitarbeiterführung in der Organisation des 21. Jahrhunderts

Self-Leadership - Das Erfolgsrezept der Führungskraft

G

Geißler, Harald, , Hamburg. Mit Virtuellem Coaching neue Marktsegmente erschließen
Mit Virtuellem Coaching neue Marktsegmente erschließen

Giesers, Peter, , Köln. Werde, der Du bist... Die Überwindung des ""falschen Selbst"" als hilfreiches Konzept zur Burn-out-Behandlung

Das Führungs-Hexagon - die sechs paradoxen Wirkfaktoren der Führungspsychologie

Psychodynamisches Gruppencoaching - Unbewußte Szenen verstehen, scheinbar Unnützes nutzen, unerkannte Potentiale wecken

Gründler, Robert, Robert Gründler & Roland Schulz GbR, Dresden. MABOSS als Einstieg in betriebliches Gesundheitsmanagement
Monetary Assessment and Benchmark Of Strain and Stress

H

Hartmann, Julia, Würth Industrie Service GmbH Co. KG, Bad Mergentheim. Systemische Ansätze in der Personalentwicklung - Klassische PE auf dem Prüfstand - neue Perspektiven zur Individualisierung von Personalentwicklungsmaßnahmen

Häfner, Alexander, Würth Industrie Service GmbH & C0. KG, Bad Mergentheim. Systemische Ansätze in der Personalentwicklung - Klassische PE auf dem Prüfstand - neue Perspektiven zur Individualisierung von Personalentwicklungsmaßnahmen

Führung und Fluktuation - Die Verantwortung der Führungskraft für die Mitarbeiterbindung
Führung und Fluktuation

Hugger, Annette, AachenMünchener Versicherung AG, Aachen. Wofür die Zeit reif ist: Eine PE-Entwicklungsgeschichte

J

Jandeisek, Ulrike, WM-CONSULT-GMBH, Berlin. Personalauswahl im Wandel globaler Vernetzung Untertitel: Management-Audits als interkultureller Brückenschlag zwischen West- und Osteuropa

Jérôme, Gabriela, Coachingzentrum-Deutschland, Wiesbaden. Führen im Gleichgewicht - gesundheitsgerechte Führung als Instrumentgegen den Burnout unserer Organisationen“

Jungclaussen, Ingo, , Köln. Der Kurzfilm- Ein kreatives Instrument im Coaching, Trainings & Psychotherapie?

K

Kalendruschat, Petra, ARTEP Consulting, Frankfurt am Main. Business-Coaching und Strategisches Management, passt das zusammen?
Business-Coaching und Strategisches Management Passt das zusammen?

Kempen, Regina, Universität Osnabrück, Osnabrück. Organisationskulturanalyse aus kulturfunktionalistischer Perspektive

Kemter-Hofmann, Petra, Technische Universität Dresden, Desden. Konzeptionsempfehlungen für einen Talentpool - Was erwarten (Nachwuchs-) Führungskräfte der Konzernleitung der Deutschen Bahn AG?
Konzeptionsempfehlungen für einen Talentpool

Kern, Beate, ZNL TransferZentrum für Neurowissenschaften und Lernen, Ulm. Unternehmerische Flexibilität durch Mitarbeiterflexibilität ? Entwicklungsbegleitung - ein neurowissenschaftlich basierter Ansatz zur Steigerung von Lernbewusstheit und Lerngestaltungskompetenz in Unt

Keßler, Bettina, forum konzepte - Institut für systemische Beratung,, Hamburg. Teamführung - Teamprozesse - Teameffektivität: ein Modell

Kholghi, Peri, , Mannheim. 20 Jahre Kommunikations- & Konfliktlösetrainings
20 Jahre Kommunikations- & Konfliktlösetrainings „Und täglich grüßt das Murmeltier!“

Klug, Andreas, KLUG PAUL + PARTNER, Essen. Die ISO-Norm 10667 - der neue internationale Maßstab für die Beurteilung von Menschen in beruflichen Situationen

Kolar, Gerald, Institut für Kommunikationsmanagement, Wien. Teamklima und organisationales Commitment: Zusammenhänge sowie Optimierungsmaßnahmen für eine nachhaltige Umsetzung

Machiavellistische Intelligenz: Ein Best Practice Leitfaden zur multidimensionalen Einordnung von machiavellistischen Tendenzen
Machiavellistische Intelligenz

Koppe, Annika, Hochschule Osnabrück, Osnabrück. Förder-Assessment-Center für Interkulturelle Kompetenz bei Pflegekräften

Korff, Jörg, , Solingen. Personalstrategie in Zeiten alternder Belegschaften: Wie Unternehmen die Alterung ihrer Belegschaften aktiv steuern

Kubowitsch, Simone, GAP - Gesellschaft für Angew. Psychologie, Regensburg. Team Performance Management: Training und Coaching für nachhaltige Topleistung

Promoting Mental Health: Präventionsprogramm zu Burnout, Depression und psychosomatischen Beschwerden in Organisationen

Kubowitsch, Karl, GAP - Gesellschaft für Angew. Psychologie, Regensburg. Team Performance Management: Training und Coaching für nachhaltige Topleistung

Promoting Mental Health: Präventionsprogramm zu Burnout, Depression und psychosomatischen Beschwerden in Organisationen

M

Marten, Udo E., Dr. Marten brand & value GmbH, Hassendorf. Das a-k-g-Syndrom und seine Überwindung

Mohr, Guenther, Managementtraining u. Coaching, Hofheim. Systemisch-transaktionsanalytisches Coaching
Systemisch-transaktionsanalytisches Coaching

Moldzio, Thomas, Moldzio & Partner - Institut für Personalauswahl, Tremsbüttel. Pimp my Personality Inventory Verbesserte Skaleneigenschaften durch kontextbezogene Items und spezifische Facetten

Müller, Monika, FCM Finanz Coaching, Wiesbaden. Die finanzielle Risikobereitschaft und Risikokompetenz als Erfolgsfaktor für nachhaltige Unternehmensführung

Müller, Dirk, Evonik Degussa GmbH. Psychische Gesundheit - Eine Aufgabe von Unternehmen, Führung und Betriebsrat

Müller, Karsten, Universität Osnabrück, Osnabrück. Identitätsbasiertes Employer Branding: Die Gestaltung und Modellierung der Arbeitge-bermarke an der Schnittstelle zwischen Markt- und Organisationspsychologie

Ökonomische Psychologie für alle Marktteilnehmer: Transformative Konsumentenforschung am Beispiel des Präventionsprogrammes für Jugendüberschuldung ""Start Frei!

Corporate Social Responsibility: Effekte der Gesellschaftlichen Verantwortung von Unternehmen

Organisationskulturanalyse aus kulturfunktionalistischer Perspektive

Besondere Aspekte der Gestaltung von Veränderungsprozessen und Kulturwandel in öffentlichen Verwaltungen

P

Petersen, Claudia, Würth Industrie Service GmbH & Co, KG, Bad Mergentheim. Führung und Fluktuation - Die Verantwortung der Führungskraft für die Mitarbeiterbindung
Führung und Fluktuation

Pinneker, Lydia, Würth Industrie Service GmbH & C0. KG, Bad Mergentheim. Systemische Ansätze in der Personalentwicklung - Klassische PE auf dem Prüfstand - neue Perspektiven zur Individualisierung von Personalentwicklungsmaßnahmen

Prinz, Anna, SCS Lüttgen, Köln. Nachhaltige Business Transformation: Psychologisches Knowhow statt Prozessoptimierungen - ein neuer Markt für wirtschaftspsychologische Dienstleistungen

Püschel, Antonia, PE Solution, Essen. Eignungsdiagnostik XXL

Q

Quandte, Jens, PE-Solution, Braunschweig. Eignungsdiagnostik XXL

R

Rauthmann, John F., Leopold-Franzens Universität Innsbruck, Innsbruck. Machiavellistische Intelligenz: Ein Best Practice Leitfaden zur multidimensionalen Einordnung von machiavellistischen Tendenzen
Machiavellistische Intelligenz

Reinhardt, Rüdiger, SRH FernHochschule Riedlingen, Riedlingen. Psychological Capital : Relevanz für Leistung und Führung Ergebnisse einer empirischen Studie
„Psychological Capital“: Relevanz für Leistung und Führung

Respondek, Lisa, Technische Universität Dresden, Dresden. Konzeptionsempfehlungen für einen Talentpool - Was erwarten (Nachwuchs-) Führungskräfte der Konzernleitung der Deutschen Bahn AG?
Konzeptionsempfehlungen für einen Talentpool

Riedmüller, Klaus, , Absam in Tirol. SuperLeadership: Stufen zur erfolgreichen Selbst-und Mitarbeiterführung in der Organisation des 21. Jahrhunderts

KVP Kann Viel Passieren. Do´s & Don´ts im Vorschlagwesen - ein Praxisbeispiel

Self-Leadership - Das Erfolgsrezept der Führungskraft

Ringelband, Olaf, md gesellschaft für management-diagnostik mbH, Hamburg. Validität und Best-Practice des Einzel-Assessments

Rutz, Petra, HR Consulting-Training-Coaching, Köln. Führungskräfteentwicklung: - Achtsamkeit als Führungskompetenz

Ryschka, Jurij, Organisationsentwicklung, Mainz. Begleitung eines Stellenabbauprojekts

Führungsleitlinien bei Mercure entwickeln und etablieren

Change Management im Nearshoring: psychologische Verträge gestalten

S

Sagasser, René, , Hamburg. Führungskräfteentwicklung durch Kompetenzmanagement in mittelständischen Unternehmen - Interviewstudie und Erfahrungsbericht aus der Praxis bei der GEA Diessel

Sauer, Anne, WM-CONSULT-GMBH, Berlin. Personalauswahl im Wandel globaler Vernetzung Untertitel: Management-Audits als interkultureller Brückenschlag zwischen West- und Osteuropa

Schmidt-Huber, Marion, , München. Mit LEaD® (Leadership Effectiveness and Development) Führungskompetenzen evidenzbasiert und effektiv erfassen
LEaD – ein Instrument zur Erfassung und Entwicklung von Führungskompetenzen

Schreyögg, Astrid, Psychologische Praxis, Berlin. Coaching von Doppelkarrierepaaren

Schreyögg, Bettina, Praxis für Coaching und Psychologische Karriereberatung, Hamburg. Doppelkarrieren in der Wissenschaft

Schulte, Petra, USP-D Deutschland Consulting GmbH, Düsseldorf. Gruppencoaching mit Methodenmix - Ein Programm für Nachwuchsführungskräfte der OMV Gas & Power

Schulte-Deußen, Karsten, Great Place to Work®, Köln. Mitarbeiterbefragung - was dann? Maßnahmen, die dazu beitragen, eine Mitarbeiter-orientierte Unternehmenskultur zu entwickeln

Schulz, Roland, Robert Gründler & Roland Schulz GbR, Dresden. MABOSS als Einstieg in betriebliches Gesundheitsmanagement
Monetary Assessment and Benchmark Of Strain and Stress

Schübel, Ulrich F., IVUT, Kaiserslautern. Der demographische Wandel als Herausforderung und Chance: Wie demographiefit ist Ihr Unternehmen?

Schüller, Achim, schüller + hauer HR-Consulting, Mönchengladbach. Führungskräfteentwicklung: - Achtsamkeit als Führungskompetenz

Solga, Marc, Organisationsentwicklung Ryschka, Mainz. Begleitung eines Stellenabbauprojekts

Change Management im Nearshoring: psychologische Verträge gestalten

Stark, Jörg, Deutscher Ring Lebensversicherung, Hamburg. Change-Management-Sounding-Board - eine (ohn-)mächtige Methode in Change-Prozessen?

Stief, Mahena Mirjam, Hochschule Augsburg, Augsburg. Team Performance Management: Training und Coaching für nachhaltige Topleistung

Führungskräfteentwicklung durch Kompetenzmanagement in mittelständischen Unternehmen - Interviewstudie und Erfahrungsbericht aus der Praxis bei der GEA Diessel

Straatmann, Tammo, Universität Osnabrück, Osnabrück. Identitätsbasiertes Employer Branding: Die Gestaltung und Modellierung der Arbeitge-bermarke an der Schnittstelle zwischen Markt- und Organisationspsychologie

Ökonomische Psychologie für alle Marktteilnehmer: Transformative Konsumentenforschung am Beispiel des Präventionsprogrammes für Jugendüberschuldung ""Start Frei!

Corporate Social Responsibility: Effekte der Gesellschaftlichen Verantwortung von Unternehmen

Besondere Aspekte der Gestaltung von Veränderungsprozessen und Kulturwandel in öffentlichen Verwaltungen

T

Tangen-Petraitis, Christoph, , Leverkusen. Werde, der Du bist... Die Überwindung des ""falschen Selbst"" als hilfreiches Konzept zur Burn-out-Behandlung

Das Führungs-Hexagon - die sechs paradoxen Wirkfaktoren der Führungspsychologie

Psychodynamisches Gruppencoaching - Unbewußte Szenen verstehen, scheinbar Unnützes nutzen, unerkannte Potentiale wecken

Tietze, Kim-Oliver, Organisationsentwicklung - Personalentwicklung - Coaching, Hamburg. Teamführung - Teamprozesse - Teameffektivität: ein Modell

Titscher, Ivo, Dexter GmbH & Co. KG, Bad Homburg. Kompetenzbasiertes Performancemanagement
Kompetenzbasiertes Performancemanagement

V

Voigt, Bernd-Friedrich, . Nachhaltige Business Transformation: Psychologisches Knowhow statt Prozessoptimierungen - ein neuer Markt für wirtschaftspsychologische Dienstleistungen
Nachhaltige Business Transformation

von Ketteler, Rudolph, Accor Hospitality Germany GmbH, München. Führungsleitlinien bei Mercure entwickeln und etablieren

von Lindeiner, Jens, JEVOLI - Training, Coaching, Beratung.

W

Wagenhals, Klaus, metisleadership GbR, Frankfurt. Vom Projektmanagement-Experten zum Prozessberater: Warum (Wirtschafts-) Psychologische Kompetenzen eine wesentliche Rolle in der Ausbildung zum PM-Consultant spielen und was die Unternehmen davon habe
Neuere Entwicklungen im Projekt-Geschäft

Wagner, Ute, Agilonauts, Berlin. Zukunftsfähigkeit sichern: Agile Teamkompetenz nachhaltig und messbar stärken

Waibel, Jochen, STIMMHAUS coaching & seminare, Hamburg. Stimme und Stimmpsychologie im Führungskräftecoaching und in der Wirtschaftsmediation Ein stimmiger Monolog

Walbrühl, Ulrich, Kuhlemann, Walbrühl & Partner, Köln. Schuldnerberatung in Ghana - Implementierung eines Angebots bei öffentlichen Arbeitgebern

Weissenborn, Matthias, P3 trainieren.beraten.entwickeln, Frankfurt am Main. Profiler in der Personalentwicklung Hintergründe, Anwendungsbeispiele und Erfahrungen mit dem GPOP (Golden Profiler of Personality)
Profiler in der Personalentwicklung

Weiß, Christina, . Führung und Fluktuation - Die Verantwortung der Führungskraft für die Mitarbeiterbindung
Führung und Fluktuation

Werther, Simon, Ludwig-Maximilians-Universität München, München. Erfolgs- und Risikofaktoren von Mitarbeiterbefragungen sowie Vorgesetzten- und 360°-Feedback

Wettig, Herbert, Herbert Wettig GmbH, Leonberg. Wirtschaftsmediation durch Psycholog/innen zur Lösung von menschlichen Konflikten in der Unternehmernachfolge

Wienkamp, Heribert, , Recklinghausen. Sicher und kompetent in Finanzgeschäften Neue Akzente in der Verbraucherberatung von Privatinvestoren

Wilm, Andreas, accommpany Unternehmenskomunikation Dr. Wilm oHG, Thaden. Unternehmenscoaching - Ein ganzheitlich(er) psychologischer Ansatz für kleine und mittlere Organisationen
Unternehmenscoaching – ein ganzheitlich(er) psychologischer Ansatz

Wilmink, Antje, Agilonauts, Berlin. Zukunftsfähigkeit sichern: Agile Teamkompetenz nachhaltig und messbar stärken

Wittke, Gregor, Spezialist für Sressbewältigung am Arbeitsplatz, Berlin. Neue Herausforderungen bei der Auswahl und der Bindung von Fach- und Führungskräften in den Unternehmen vor dem Hintergrund des demografischen Wandels

Eine Methode für die Auswahl von Führungskräften vor dem Hintergrund der Anforderungen der alternsgerechten Führung - Einstellungsgespräche mithilfe eines multimodalen Interviews standardisieren und o
Herausforderung Führungskräfte

Wolff, Sibylle, DB Mobility Logistics AG, Berlin. Konzeptionsempfehlungen für einen Talentpool - Was erwarten (Nachwuchs-) Führungskräfte der Konzernleitung der Deutschen Bahn AG?
Konzeptionsempfehlungen für einen Talentpool

Woschée, Ralph, Ludwig-Maximilians-Universität München, München. Erfolgs- und Risikofaktoren von Mitarbeiterbefragungen sowie Vorgesetzten- und 360°-Feedback

Z

Zander, Ute, ZS Consult GmbH, Hamburg. Wenn der Change krank macht
Wenn der Change krank macht





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